Op dit moment zijn wij voor klanten op zoek naar:

Senior commercieel manager Portefeuille & Partners  (Vast)

    • Voor één van Nederlands grootste zorgverzekeraars zijn wij op zoek naar een Senior Commercieel Manager Portefeuille & Partners;
    • Vind jij het belangrijk om in je werk impact te maken op maatschappelijke vraagstukken? Als Senior Commercieel Manager Portefeuille & Partners bij een coöperatieve zorgverzekeraar geef jij commerciële sturing aan onze strategische kernportefeuilles. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de strategische samenwerking met onze partners. Nieuwsgierig of deze functie past bij wie jij bent? Bekijk nu onze vacature.

Hoe jij het verschil maakt;

    • Deze coöperatieve zorgverzekeraar heeft de ambitie om een leidende commerciële positie in gezondheid en zorg te realiseren. Als Senior Commercieel Manager Portefeuille & Partners speel je hierin een sleutelrol door regie te voeren over één of meerdere kernportefeuilles en actief bij te dragen aan omzetgroei, rendement en strategische marktontwikkeling in onze focusregio’s
    • Je bent in deze functie commercieel eindverantwoordelijk voor één of meerdere kernportefeuilles en fungeert als regisseur van strategie, groei en samenwerking met merkpartners.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

    • Vertalen van de portfoliostrategie naar concrete meerjarige doelstellingen op kernportefeuilles, proposities en actieplannen;
    • Opstellen, realiseren en bijsturen van het strategisch kernportefeuilleplan, gericht op groei, marktkansen en financieel resultaat. Jaarlijks scherp je de portefeuilleplannen, in nauwe samenwerking met (merk)partners, aan op basis van marktontwikkelingen en resultaten;
    • Ontwikkelen van een gezamenlijke commerciële visie met de (interne) regiegroep en merkpartners;
    • Identificeren van groeikansen op basis van klant-, markt- en concurrentieanalyses;
    • Sturen op rendement en commerciële performance van de portefeuilles;
    • Beleggen en realiseren van commerciële initiatieven binnen de divisie Leden & Merkpartner (LMP);
    • Bestuurlijk aanspreekpunt voor strategische merkpartners.

Als Senior Commercieel Manager Portefeuille & Partners kom je te werken binnen de afdeling Portfolio- en Partnermanagement. Deze bestaat uit circa 15 specialisten. Binnen deze afdeling komen merk, product, marktbenadering en performance samen. Je werkt intensief samen met je interne stakeholders en diverse specialisten binnen een coöperatieve zorgverzekeraar.

Je hebt een coachende en richtinggevende rol binnen het team en begeleidt collega’s bij complexe commerciële vraagstukken en professionele ontwikkeling. Intern heet de functie ‘Expert III Portefeuillemanagement’, waarbij er binnen het team ook ‘Experts I en II Portefeuillemanagement’ werkzaam zijn.

Kortom: een veelzijdige en impactvolle functie waarin je richting geeft aan commerciële groei en langdurige samenwerkingen binnen een coöperatieve zorgverzekeraar.

Arbeidsvoorwaarden

    • Een salaris tussen de € 5.886 en € 8.412 bruto per maand op basis van 38 uur (Salarisschaal JL van de cao van een coöperatieve zorgverzekeraar);
    • De ruimte om vanuit huis te werken. Je werkt minimaal 1 dag per week op kantoor. Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden met een arbo-proof werkplek die wij faciliteren;
    • Een uitgebreide pensioenregeling bij SBZ Pensioen;
    • De mogelijkheid tot een leaseauto;
    • Vakantiegeld (8%) en dertiende maand (8,33%);
    • Per jaar ontvang je 208 vakantie-uren als je 38 uur per week werkt. Wanneer je meer vakantie-uren wilt, koop je deze eenvoudig via het Keuzebudget;
    • Naast aantrekkelijke kortingen ontvang je een werkgeversbijdrage van € 60,- bruto per maand.

Dit breng je mee

    • Als onze nieuwe Senior Commercieel Manager Portefeuille & Partners zet jij je in voor een gezonder Nederland en de vernieuwing van de zorg. Omdat jij commercieel en strategisch sterk bent, lukt het jou om projecten tot een succes te brengen. Daarnaast zie jij de verbanden binnen diverse processen en weet jij goed hoe jij je netwerk moet opbouwen en onderhouden.
    • WO werk- en denkniveau;
    • Meer dan 10 jaar relevante werkervaring;
    • Ervaring met leidinggeven;
    • Ervaring met Agile werken;
    • Ervaring met projectmatig werken.
    • Omgeving Arnhem| 32-38 uur per week.
    • Wil je meer weten? Neem dan contact op met Rob Vermeulen r.vermeulen@ibc.nl

Adviseur Recruitment (detachering)

    • Voor een overheidsinstelling in Zuid Holland zijn wij op zoek naar een tijdelijk Adviseur recruitment die mede het Werving & Selectieproces kan helpen optimaliseren.
    • Als Adviseur Recruitment geef je vorm aan recruitment. Dit is een nieuwe rol waarin je het huidige recruitmentproces optimaliseert en recruitment als volwaardig vakgebied binnen de organisatie positioneert. De korte termijn uitdaging is het invullen van de specialistische, senior functies. Daarnaast is er vraag naar een strategische recruitmentaanpak, voor duurzame inrichting van recruitment voor nu en in de toekomst. Hierbij is recruitment niet alleen een proces, maar een gezamenlijke verantwoordelijkheid, met duidelijke rollen voor HR, de recruiter, managers en medewerkers in het aantrekken en binden van talent.
    • Je bent een adviseur, maar tegelijkertijd steek je graag de handen uit de mouwen. Je weet dus makkelijk te schakelen tussen strategie en uitvoering. Met jouw goede adviesvaardigheden en overtuigingskracht neem je de organisatie mee in het optimaliseren van recruitment. Je voelt de organisatiecultuur goed aan en weet daarmee te zorgen voor duurzame matches tussen nieuwe medewerkers en de onderneming.
    • ​Zuid Holland | 24 uur per week| tot 31 dec | op basis van detachering
    • Wil je meer weten? Reageer uiterlijk 22 mei. Stuur een mail naar t.eikelenboom@ibc.nl

Projectmanager SAP (detachering)

    • Voor Havenbedrijf Rotterdam zijn wij op zoek naar een ervaren Projectmanager SAP.
    • Als Projectmanager is de kandidaat verantwoordelijk voor het correct en tijdig uitvoeren van alle activiteiten rondom het herontwerp en de her-implementatie van enkele integraties. De kandidaat waarborgt dat de aansluiting met diverse externe applicaties op een robuuste en schaalbare wijze tot stand komt, binnen de geldende architectuur‑ en securitykaders van het Havenbedrijf. Dit omvat het herontwerpen, herbouwen en testen van interfaces om compatibiliteit en continuïteit binnen het nieuwe HR‑landschap te borgen.
      Voor deze werkzaamheden wordt intensief samengewerkt met de SuccessFactors‑beheerpartner myBrand, diverse I&DT‑teams en de afdelingen Human Resources en de Divisie Havenmeester.
    • Werkzaamheden:
      • Aansturen van het herontwerp en de implementatie van enkele integraties binnen het nieuwe SAP SuccessFactors‑landschap via het Azure‑gebaseerde integratieplatform en het SAP BTP‑platform richting externe systemen.
      • Aansturen van betrokken technische teams, externe leveranciers en kennishouders en key‑users uit de betrokken afdelingen om gezamenlijk tot het gewenste eindresultaat te komen.
      • Opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak, inclusief scope, planning, risico’s en afhankelijkheden.
      • Initiëren en coördineren van het herontwerp van integraties.
      • Structureren en begeleiden van workshops en afstemsessies met kennishouders en key‑users, gericht op requirements, validatie van (functionele) ontwerpen, testen en acceptatie.
      • Fungeren als verbindende schakel tussen business en IT, waarbij wordt gezorgd dat functionele requirements, proceskennis en technische oplossingen goed op elkaar aansluiten.
      • Aansturen van de realisatie van technische aanpassingen aan de integraties.
      • Aansturen van de implementatie van noodzakelijke verbeteringen in bedrijfsprocessen om een robuuste en voorspelbare uitwisseling van informatie mogelijk te maken.
      • Voorbereiden, organiseren en begeleiden van besluitvorming, inclusief het expliciet maken van keuzepunten, risico’s, impact en voortgang, en zorgdragen voor adequate opvolging.
      • Zorgen voor een zorgvuldige overdracht naar de beheerorganisatie, inclusief documentatie en kennisborging bij zowel I&DT als de afdelingen HR en DHMR.
    • Rotterdam | 36 uur per week| tot okt 2026 (met kans op verlenging) | op basis van detachering;
    • Wil je meer weten? Reageer uiterlijk 25 mei 12:00 uur. Stuur een mail naar t.eikelenboom@ibc.nl